• Over ons
• Kern- en cultuurwaarden

Samen bouwen aan mobiliteit en werkplezier

Bij DTV geloven we dat onze kern- en cultuurwaarden de basis vormen voor alles wat we doen. Onze drie kernwaarden geven richting aan onze keuzes en versterken onze samenwerking: vindingrijk, doelgericht en nuchter. We moedigen elkaar aan om deze waarden elke dag te leven en in de praktijk te brengen.

Onze cultuur draait om drie essentiële waarden die bijdragen aan een positieve, inspirerende en succesvolle werkomgeving: gezelligheid eigenaarschap en betrokkenheid. Zo blijft DTV een plek waar iedereen zich thuis voelt, kan groeien en écht het verschil maakt.

Kernwaarden

• Vindingrijk – Slimme deskundigheid
  Wij gaan voor de uitdaging. We pakken ’m beet en doen er alles aan om met slimme deskundigheid en vernieuwende oplossingen mobiliteit te verbeteren. Wij bekijken de complexiteit van de mobiliteitsuitdaging met een frisse blik en sturen mobiliteit de juiste kant op.

• Doelgericht – Focus op verbetering
  Wij werken iedere dag aan vooruitgang in mobiliteit. Dat is een duidelijke richting. Bij ons gaat het niet om de wereld in beweging brengen. Want niet alle beweging is de goede kant op. Bij alles wat we doen gaan we voor het positieve effect en zijn we resultaatgedreven. Zo pakken we onze opdrachten aan, ontwikkelen we nieuwe projecten en leiden we mensen op.

• Nuchter – Eerlijke en pragmatische aanpak
  Mouwen opstropen en gáán, daar zijn wij van. Maar wij verliezen nooit uit het oog waar het in de praktijk om gaat: goed werkende mobiliteitsoplossingen. Dat zit in ons DNA. En over één ding zijn we misschien wat minder bescheiden: met meer dan 35 jaar ervaring en kennis van zaken werken wij iedere dag aan de mobiliteit van morgen.

Cultuurwaarden

• Gezelligheid
  We creëren een warme en uitnodigende werksfeer waarin iedereen zich welkom voelt. Door sociale activiteiten, spontane gesprekken en een open, vriendelijke houding bouwen we aan sterke relaties en een hecht team. Bij ons draait het niet alleen om samenwerken, maar ook om samen lachen, kennis delen en elkaar inspireren. Want een fijne werkomgeving zorgt voor meer werkplezier én betere resultaten.

• Eigenaarschap
  We geloven in vrijheid met verantwoordelijkheid. Medewerkers krijgen de ruimte om hun werk op hun eigen manier vorm te geven, met de flexibiliteit om in te spelen op zowel persoonlijke als bedrijfsbehoeften. Dit betekent hybride werken, flexibele werktijden en aanpassingsvermogen, maar ook het nemen van verantwoordelijkheid voor je keuzes. Openheid en transparantie staan hierbij centraal, zodat iedereen bijdraagt aan onze gezamenlijke doelen.

• Betrokkenheid
  Betrokken zijn betekent dat je niet alleen met je eigen werk bezig bent, maar ook oog hebt voor je collega’s en het gezamenlijke doel. We spreken elkaar aan, helpen waar nodig en pakken samen uitdagingen aan. Door kennis te delen en successen te vieren, maken we elkaar en de organisatie beter. Zo zorgen we ervoor dat het werk niet alleen gedaan wordt, maar goed gedaan wordt.